Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры
- Поляризация личностных позиций сотрудников в отношении к «справедливости»
- Значение векторов поляризации корпоративной структуры в мотивации
- Формирование проектных групп и выделение критериев личностной оценки
- Процедура матричной оценки
- Поляризация корпоративной культуры и сговор